‘Beban lain yang tidak seimbang’: Bekerja dengan Covid yang Panjang

Dia mengatakan dia telah menemukan beberapa pelipur lara dalam kelompok dukungan online yang dia hubungkan dengan orang lain yang mencoba menavigasi pemulihan dan perubahan karier.

“Saya banyak menjatuhkan bola sepanjang waktu saya tidak terbiasa,” kata Bailey, yang pekerjaannya sebagai koordinator kampanye untuk badan amal London tidak diperpanjang tahun lalu setelah kontraknya berakhir. “Saya tidak benar-benar tahu ke mana harus pergi selanjutnya. Saya tidak bisa melakukan pekerjaan yang saya sukai sebelumnya.”

Beban lain yang tidak setara

Beberapa negara di Eropa Barat memiliki kebijakan yang kuat untuk melindungi penyandang disabilitas, kata Philippa Dunn, salah satu penulis laporan yang diterbitkan oleh Solve Long Covid Initiative, sebuah kelompok penelitian dan advokasi nirlaba.

Namun, di Amerika Serikat, perlindungannya kurang. Karena orang yang tidak divaksinasi mungkin lebih rentan terhadap COVID-19 yang berkepanjangan, menurut Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit, perusahaan di daerah dengan tingkat vaksinasi yang lebih rendah, seperti Selatan, mungkin memiliki lebih banyak kekurangan pekerja daripada di daerah dengan tingkat vaksinasi yang lebih tinggi. kata Bu Dunn.

“Itu akan menjadi beban lain yang tidak proporsional,” kata Mrs. Dunn. “Selatan sudah memiliki tingkat penyandang disabilitas yang jauh lebih tinggi daripada Timur Laut dan Barat Tengah. Ini juga akan menjadi lebih buruk.”

Hambatan logistik utama di Amerika Serikat bagi karyawan dengan covid panjang Memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Tidak ada tes tunggal untuk mendiagnosisnya, itu hanya didefinisikan secara samar-samar, dan masih banyak yang belum diketahui. Hal ini dapat membuat sulit untuk mendiagnosis orang dan Mendapatkan tunjangan disabilitas. Ini juga bisa memperumit tanggapan dari pengusaha, yang masih meneliti bagaimana menangani masalah ketenagakerjaan terkait virus corona, termasuk masalah apakah vaksinasi Covid harus wajib bagi pekerja.

Kate Brennan, konselor Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia, mengatakan pengusaha harus mempertimbangkan kewajiban hukum mereka kepada karyawan di bawah Undang-Undang Cuti Medis Keluarga dan Federal dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika. Dengan FMLA, katanya, karyawan yang memenuhi syarat berhak atas istirahat 12 minggu, dan tindakan perlindungan pemerintah mungkin diterapkan.