Pengadilan Swiss mengizinkan sebuah perusahaan untuk memaksa karyawannya mematuhi waktu mereka saat pergi ke kamar mandi

Sementara separuh negara Eropa memperdebatkan apakah hari kerja harus dipersingkat atau tidak, pengadilan Swiss lebih tepat dengan mengeluarkan keputusan yang belum pernah terjadi sebelumnya mengenai definisi waktu kerja: karyawan perusahaan Swiss harus masuk kerja setiap kali mereka harus berangkat kerja. kamar mandi. Meskipun ia memahami bahwa hal ini merupakan kebutuhan yang sangat penting, ia tidak percaya bahwa perusahaan harus membayar untuk waktu tersebut.

Asal usul perselisihan. menurut Penyelidikan Untuk saluran TV Swiss RTS, asal mula perselisihan hukum dimulai pada tahun 2021, ketika Kantor Hubungan dan Kondisi Perburuhan Neuchâtel (ORCT) memeriksa kepatuhan terhadap tindakan yang diambil terhadap virus corona (COVID-19) di pabrik pembuat bentuk bola untuk Jean Jam tangan Singer&Cie. , yang mencakup sekitar 400 karyawan. Inspektur menemukan karyawan masuk dan keluar dari kamar mandi. Perusahaan tidak menghitung kunjungan ke kamar mandi sebagai waktu kerja sebenarnya, dan oleh karena itu, mereka juga tidak dibayar.

Kantor Hubungan dan Kondisi Ketenagakerjaan menganggap bahwa hal ini dapat “mendorong karyawan untuk menahan diri atau tidak minum cairan, yang dapat menyebabkan gangguan fisiologis yang serius.” Pada bulan Februari 2022, Jan Singer & Cie melarang praktik tersebut, dengan menyatakan bahwa “interupsi kerja yang memenuhi kebutuhan fisiologis tidak dapat dianggap sebagai istirahat karena tidak ditujukan untuk pemulihan” dan tidak sejalan dengan prinsip kerja. hukum perburuhan Swiss, Menurut akun tersebut Seri Swiss.

Apa Kata Pengadilan Kata “tetapi” yang besar.. Perusahaan mengajukan banding atas hukuman ini, dan pengadilan common law memenangkan keputusannya. Berdasarkan keputusan yang diumumkan bulan ini, perusahaan berhak meminta karyawannya meninggalkan kamar mandi karena undang-undang saat ini tidak secara eksplisit mengatur apa yang dimaksud dengan “istirahat” pada hari kerja.

Dengan putusannya, pengadilan mengungkap celah hukum. Undang-undang tidak secara tegas melarang perusahaan memperlakukan waktu istirahat di kamar mandi sebagai waktu istirahat. Namun putusan tersebut menyatakan bahwa kewajiban menggunakan kamar mandi merupakan diskriminasi terhadap perempuan. “Mereka mengalami siklus menstruasi, yang dimulai dengan menstruasi. Fenomena fisiologis ini memerlukan kepatuhan terhadap standar kebersihan dasar dan oleh karena itu kunjungan ke kamar mandi yang lebih sering dan bahkan lebih lama,” kata pengadilan, mendesak perusahaan untuk mengambil tindakan “untuk mengurangi kesenjangan ini. ”

Apa yang tertulis dalam undang-undang ketenagakerjaan Swiss. Pasal 15 Kode Perburuhan Swiss menetapkan serangkaian waktu istirahat wajib selama hari kerja yang harus dibayar, selama karyawan tetap berada di tempat kerja.

Pekerjaan harus diinterupsi oleh waktu istirahat dengan durasi minimum sebagai berikut:

ke. 15 menit dalam hari kerja sehari-hari lebih dari lima setengah jam.

untuk. 30 menit untuk shift harian lebih dari tujuh jam

C. – Satu jam untuk shift harian lebih dari sembilan jam.

Peraturan tersebut tidak merinci alasan penghentian sementara tersebut. Peraturan tersebut hanya mengatakan bahwa karyawan mempunyai hak untuk istirahat secara teratur.

Sudut pandang perusahaan. “Apakah itu istirahat ke kamar mandi, istirahat makan, atau istirahat, aktivitas kerja terganggu, dan oleh karena itu upahnya: itulah mengapa harus ditandatangani,” pembelaan Pascal Moche, perwakilan hukum perusahaan dalam laporan Swiss Network. . Tidak peduli mereka ingin menggunakan waktu istirahatnya untuk apa, sehingga perusahaan memahami bahwa karyawan harus pergi ke kamar mandi selama waktu istirahat tersebut.

Keputusan tersebut menjadi preseden. Institusi-institusi di Swiss menyambut keputusan ini dengan penuh kekhawatiran, karena khawatir bahwa hal ini akan menjadi preseden dan perusahaan-perusahaan lain akan mengambil kebijakan yang sama. Florence Nutter, penasihat negara bagian yang bertanggung jawab atas ketenagakerjaan, mengungkapkan keprihatinannya kepada RTS: “Saya berharap keputusan ini tidak akan ditiru oleh perusahaan lain yang mungkin tergoda untuk melakukan praktik serupa.”

Pengusaha di Swiss melihat masalah ini sebagai sebuah anekdotal. “Hal ini bukanlah arah yang seharusnya. Mengingat kurangnya pekerja yang memenuhi syarat, perusahaan harus memastikan daya tarik mereka dan menanggapi kebutuhan mereka,” Barbara Zimmermann Gerster, anggota eksekutif Asosiasi Pengusaha, menekankan dalam laporan RTS. kebutuhan karyawan.

“Spanyol berbeda”. Dalam putusan yang dikeluarkan Kamar Sosial Mahkamah Agung, pengadilan memenangkan gugatan karyawan La Caixa karena menganggap waktu sarapan dan waktu kedatangan tepat waktu, dengan selisih waktu 15 menit hingga satu jam. Awal hari, harus dianggap sebagai waktu kerja.

Mahkamah Agung juga memutuskan untuk mencegah perusahaan mengurangi waktu yang digunakan karyawan untuk pergi ke kamar mandi pada hari itu atau menghitungnya sebagai waktu istirahat atau pemulihan dalam hari mereka. Demikian pula, Mahkamah Agung memutuskan bahwa pengurangan gaji tidak dapat diterapkan karena alasan ini, terlepas dari apakah pekerjaan tersebut dilakukan secara tatap muka atau jarak jauh. Mereka mengumpulkan di dalam RTVE.

Di Chataka | Sidik jari di tempat kerja adalah legal. Di Eropa, mereka memutuskan bahwa dia bukan lagi seorang diri dan diancam dengan denda

Di Chataka | Mahkamah Agung telah memutuskan mendukung pekerja jarak jauh: Anda bisa mendapatkan suplemen makanan tanpa harus pergi ke kantor

Gambar | hapus percikan(Olivier Collet)