'Anda harus membawa surat izin yang ditandatangani suami Anda': Hukum keras yang dihadapi perempuan di Iran untuk mendapatkan pekerjaan

Secara hukum, perempuan yang menikah di Iran memerlukan izin suami untuk bekerja, yang merupakan salah satu dari banyak hambatan hukum yang mereka hadapi ketika ingin memasuki pasar tenaga kerja.

Laporan Bank Dunia tahun 2024 memberi peringkat Iran adalah salah satu negara terburuk dalam hal hambatan hukum gender Dalam hal angkatan kerja (hanya Yaman, Tepi Barat dan Jalur Gaza yang berada pada peringkat lebih rendah).

Statistik lain mencerminkan hal yang sama.

Menurut yang lain laporan tahun 2024 Kesenjangan gender global Menurut Forum Ekonomi Dunia, Iran memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan terendah di antara 146 negara yang disurvei.

Meskipun perempuan mewakili lebih dari 50% lulusan universitas di negara ini, mereka hanya menyumbang 12% dari angkatan kerja, menurut data tahun 2023.

Undang-undang yang berkaitan dengan gender, ditambah dengan pelecehan seksual yang meluas dan pandangan yang sering kali bersifat seksis tentang perempuan dan kemampuan mereka, Jadikan lingkungan kerja benar-benar tidak ramah terhadap mereka.

Sebagian besar perempuan yang diajak bicara oleh BBC untuk artikel ini mengatakan mereka merasa tidak dianggap cukup serius di tempat kerja.

“Ada serangkaian hambatan hukum dan budaya yang menghalangi perempuan memasuki dunia kerja di Iran,” katanya. Shamlou yang langkamantan penasihat senior Bank Dunia.

Shamloo menambahkan bahwa faktor-faktor seperti kurangnya kerangka hukum dan pembatasan hukum saat ini, serta kesenjangan upah gender yang besar, berkontribusi terhadap terbatasnya partisipasi perempuan dalam angkatan kerja di Iran.

Laki-laki tahu bahwa mereka bisa secara hukum melarang istri mereka bekerja, dan ada pula yang mengambil keuntungan dari hak istimewa ini.

Pengusaha Iran, Saeed, mengatakan kepada BBC bahwa “suatu kali seorang suami yang marah menyerbu ke kantor kami sambil mengacungkan batang logam ke udara dan berteriak: 'Siapa yang memberi Anda izin untuk mempekerjakan istri saya?'

Dia mengatakan dia sekarang memastikan untuk meminta izin tertulis dari suaminya ketika dia mempekerjakan seorang wanita.

Razia, seorang profesional muda yang bekerja di sebuah perusahaan swasta, mengenang kejadian serupa ketika seorang pria yang marah menyerbu ke kantornya dan berkata kepada CEO-nya: “Saya tidak ingin istri saya bekerja di sini.”

Radha mengatakan CEO harus meminta wanita tersebut, yang merupakan seorang akuntan, untuk “pulang dan mencoba memperbaiki keadaan dengan suaminya, jika tidak, dia harus mengundurkan diri, dan akhirnya dia melakukannya.”

Menurut konsultan internasional Shamlou yang langkaUndang-undang ini juga mendorong banyak perusahaan untuk menolak mempekerjakan perempuan muda, karena pemberi kerja tidak ingin “berinvestasi dalam pelatihan perempuan-perempuan tersebut jika mereka kemudian menikah dan suami mereka memecat mereka dari pekerjaan.”

Sekalipun mereka mendapatkan pekerjaan (tetapi tidak sebelum bertengkar dengan keluarga dan suami), perempuan memasuki pasar tenaga kerja di mana diskriminasi didukung oleh hukum.

Salah satu undang-undang tersebut adalah Pasal 1105 KUH Perdata Republik IslamDimana suami diartikan sebagai kepala keluarga dan “Pencari nafkah utama bagi keluarga.”

Hal ini berarti laki-laki diberi prioritas pekerjaan dibandingkan perempuan, yang juga diharapkan bekerja dengan upah yang lebih kecil dibandingkan rekan laki-lakinya jika mereka ditawari suatu posisi.

Raz berusia lebih dari 20 tahun dan telah berganti pekerjaan beberapa kali. Ia mengatakan bahwa di mana pun ia bekerja, pekerjaan perempuan adalah hal pertama yang dikorbankan.

“Di tempat terakhir saya bekerja, saat ada restrukturisasi, Hampir seluruh orang yang dipecat adalah perempuanDia menambahkan.

Wanita lain, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya, mengatakan kepada BBC bahwa dia memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya setelah lebih dari satu dekade dan tinggal di rumah. “Karena saya tahu saya tidak akan pernah mendapat promosi.”

“Selama masih ada laki-laki yang bersedia, meskipun mereka kurang memenuhi syarat, saya tidak akan dipertimbangkan untuk kenaikan gaji atau promosi,” katanya. “Itu hanya membuang-buang waktu.”

Fakta bahwa perempuan tidak secara hukum dianggap sebagai pencari nafkah mempengaruhi hak mereka untuk menerima penghasilan Manfaat dan imbalan.

Dalam banyak kasus, jika mereka memenuhi syarat, “tunjangan yang mereka kumpulkan selama masa kerja mungkin tidak berlaku untuk keluarga mereka, seperti dana pensiun mereka,” kata Shamlo.

“Oleh karena itu, mereka mengurangi upah yang diperoleh perempuan dari pekerjaan mereka dan dapat berkontribusi untuk menghidupi keluarga mereka,” tambah mantan Penasihat Senior Bank Dunia ini.

Zubaida memperoleh gelar master di bidang seni dari Universitas Teheran, tempat ia mengajar dan mengarahkan proyek seni independen, namun sudah tidak bekerja selama beberapa tahun.

“Setelah lulus, saya pikir saya bisa mencari nafkah seperti banyak pria yang saya kenal, namun struktur sosial, politik dan ekonomi dirancang sedemikian rupa sehingga Memiliki karir yang baik merupakan impian yang tidak mungkin tercapai bagi seorang wanitaSepideh mengatakan kepada BBC.

Undang-undang wajib jilbab menjadi fokus protes yang meluas di Iran dua tahun lalu, dan tetap menjadi salah satu isu utama perselisihan dan oposisi politik di negara tersebut.

Undang-undang ini juga membuat sejumlah pekerjaan, terutama di pemerintahan dan sektor publik, tidak dapat diakses oleh perempuan yang tidak ingin menerapkan beberapa bentuk hijab yang lebih ketat.

“Di Iran juga terjadi apa yang saya sebut sebagai ‘hilangnya pusat’,” katanya. Shamlou yang langkadan selanjutnya menjelaskan bahwa istilah ini mengacu pada “perempuan paruh baya, berpendidikan menengah, sekolah menengah atas, dan kelas menengah yang tidak bekerja.”

“Izin resmi bagi suami untuk bekerja, ditambah dengan usia pensiun minimum bagi perempuan di Iran, yaitu 55 tahun, mengasingkan populasi lansia yang biasanya menjadi angkatan kerja di negara lain,” katanya.

Perekonomian Iran telah lumpuh akibat sanksi dan salah urus.

Laporan Dana Moneter Internasional (IMF) mengindikasikan bahwa pertumbuhan ekonomi berkaitan dengan peningkatan partisipasi perempuan dalam pekerjaan, dan mereka menghargai hal ini Jika tingkat pekerjaan perempuan di Iran dinaikkan ke tingkat laki-laki, PDB negara tersebut bisa meningkat sekitar 40%.

Nadra Shamloo percaya bahwa saat ini tidak ada “kemauan politik yang aktif atau sadar” untuk memfasilitasi perubahan yang bertujuan mengintegrasikan perempuan ke dalam dunia kerja.

Namun dia percaya bahwa perempuan di Iran mengambil tindakan sendiri dan menciptakan usaha kecil mandiri untuk membuka pasar kerja bagi mereka.

“Beberapa ide bisnis paling inovatif, mulai dari aplikasi memasak hingga platform ritel digital, dimulai oleh perempuan,” jelasnya.

Dia percaya bahwa “sektor swasta sejati” di Iran sebagian besar terdiri dari perusahaan-perusahaan milik perempuan.

balok klik disiniBaca lebih banyak cerita dari BBC News Mundo.

Dan ingat, Anda dapat menerima notifikasi di aplikasi kami. Unduh versi terbaru dan aktifkan.